这2天格力没有给员工足额缴纳公积金的新闻可谓说得闹得沸沸扬扬。针对此事，目前珠海公积金中心也做出了回应，情况属实，并非个例。

　　作为国内空调行业的龙头企业，格力也进行过多元化战略布局。1991年至2004年是格力的专业化发展阶段，在此阶段格力专注于空调领域，将空调的生产与销售做到精益求精，做到极致，这一阶段空调是格力收入的全部来源。很长一段时间内，格力空调几乎成为了全国空调的代名词。

　　也正是在这段专业化发展的时期内，格力积累了雄厚的资金和宝贵的经验，为之后的全球化拓展，以及多元化战略的实施打下了坚实的基础。2004年至2013年是格力的主导产品型阶段，2004年格力开始寻求多元化拓张，格力多元化的第一个领域选择了小家电，其相关产品包括净水器、空气净化设备、抽湿机三大产品。

　　可以看出，格力多元化开始得非常谨慎，其选择的业务也都是与空调在生产上关联度比较高的产品。但是，格力的小家电并未形成品牌，以至于在相当长的时间内格力的小家电都没有得到很好的发展。

　　2013年格力相关多元化战略开始加快，这一年董明珠公开代言晶弘冰箱，格力启用大松电器（TOSOT）作为其小家电的品牌，两个事件标志着格力相关多元化战略进入加快发展阶段。这一阶段格力营业收入的来源虽然开始多元化，但是空调的收入依然占格力收入的90%以上。

　　2013年至今是格力相关产品转型阶段，格力相关多元化战略开始全面发展，新领域的选择跨度越来越大。在现有的相关多元化产业成效尚不明显的前提下，甚至开始涉足新能源汽车等相关程度不高的领域。

　　2015年格力进军通信设备行业和智能装备领域，2016年开始尝试涉足新能源汽车领域，这标志着格力相关多元化战略由主导产品型过渡为相关产品型。虽然到目前为止，格力空调收入的占比依然高达78.58%，还未达到Wrigley相关产品型阶段的70%标准，但根据格力的实际情况来看，新涉足的几大领域都与现有业务相关程度不高。

　　虽然格力一直进行多元化的尝试，但从取得的效果来看，并不是很理想，尤其是目前营收增速放缓、利润下降也是不争的事实。从17年到20年，格力营收增速分别为33.33%、0.24%、-14.97%。而同期格力归属净利润增速分别为16.97%、-5.75%、-10.21%。

　　我们说格力目前的主营业务还是空调，而以空调为代表的白色家电也不是增量市场，而是一个存量市场。此前，我国的空调行业之所以能得到迅速发展，还是在于房地产行业的迅速发展带动空调行业的发展。但这2年，国内的房地产行业不景气，进而也导致国内的空调市场也出现一定程度的萎缩。

　　各位可以看下自己家庭，一台空调的使用年限是多久?由于这种白色家电的使用寿命相对较长，市场需求也是逐渐下降。这也是为何格力近些年来营收不断出现下降的原因所在。另外我们说，美的比格力好在哪里？美的的小家电业务比格力做得好，对空调业务的依赖程度正在降低。

　　营收和利润的下降，也让格力只能通过压缩人工成本的方式来实现企业利润的最大化。至于董明珠所说的，会针对格力员工进行分房，短期之内恐怕难以实现。事实上，不给员工足额缴纳公积金的情况，并非只出现在格力，国内有多少民企在给员工足额缴纳公积金呢？

　　在现实生活中当遇到职工缴纳住房公积金问题时，用人单位采取的态度往往是拒绝。一般情况下，严格按照法律为职工解决缴纳住房公积金问题的仅仅包含国有企业、事业单位和综合实力比较强的大型民营企业,然而城镇私营企业、个人小公司等因为成本问题不愿为其解决此问题。

　　与此同时,职工一旦离开职位,就再也无法得到单位为其代缴的公积金。根据《住房公积金条例》的相关规定可知，如果企业没有按照此条例的相关规定给企业职工缴纳住房公积金后续的，将受到住房公积金管理中心的强制办理，如果在规定的时间内没有办理，企业将受到1-5万元的罚款。

　　同时，如果企业按照此条例在规定的时间内没有缴纳或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令在规定时间内缴纳储存;过期仍不办理的,可以向人民法院申请强制执行。根据条例,对于没有按照条例规定在规定时间内为企业职工缴纳住房公积金的，并不会马上受到惩罚，只有在住房公积金管理中心的强制下仍未缴纳后才可能被罚款。

　　而且根据《住房公积金管理条例》的相关规定可知，劳动仲裁部门或法院才有权处理拒绝缴纳住房公积金的案件，同时，《仲裁法》并没有将因住房公积金发生的争议列入劳动争议中。在具体行动后处理因公积金所涉及到的法律问题时，各地的处理方法都不尽相同，仲裁委员会和法院仅对部分争议进行受理。

　　由于当前我国住房公积金制度管理存在漏洞，又加上当下中小民营企业本身的生存环境就在不断恶化。在这些因素的叠加下，国内的住房公积金制度实则真正执行的企业很少。

　　由于目前格力的营收增速出现放缓，自身所在的空调行业竞争环境又在加剧。为削减用人成本，格力给员工的住房公积金肯定会减少。正如一位网友所说的，我们没有必要对格力上纲上线。疫情当下，很多企业都在裁员，更别说住房公积金了。这两年，有一份稳定的收入就算不错了。

　　另外，当下国内的住房公积金制度也尚处在完善阶段，国内真正给员工缴纳住房公积金的企业并不是很多。最后，笔者想问下大家，各位所在的企业给自己缴纳住房公积金了吗？