2020年寒冬，温州市机关事务管理局一则通知引发各界强烈反响和讨论，即要求市级各单位严格遵守相关规定：气温达到3℃以下（含3℃）时方可开启空调等取暖设备，且设置温度不得超过16℃……。作风建设是一名党员干部的终生“必修课”，而冬天少开的事暖气，体现的就是“接地气”。

　　以辩证观点看待“少开暖气”。调查研究是谋事之基、成事之道。针对这个规定，绝大部分的人都提到，除了节约和环保，还能让党员干部起到带头示范作用，在社会各界各方面引领形成良好生活习惯、社会风尚，值得推广；另外一部分人还关注到，具体执行中，什么温度可以开暖气、最高温度设定为多少度才合适，还应该根据实际情况研究确定，同时，在执行中根据一线工作人员的实际感受反馈进行必要的调整。调研总结的反馈只是表面的关注，深挖原因，归根到底是“过去式”中，机关单位给群众的印象过于呆板、甚至是因为“某些浪费”，而表现得负面。

　　以检视自身剖析“两种气”背后的缘由。找准问题才能有的放矢。为什么一条简单的日常管理的通知，会引发大量的讨论？深入开展检视排查，不难发现，“世界上没有免费的午餐、世界上也没有不透风的墙”，但凡不知敬畏、不存戒惧、不守底线，都是会被发现和谴责的。反之，机关单位、党员干部越是直面问题，“不遮丑、不避短”，“不‘讳疾忌医’和文过饰非”，就能找准自身纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫，以“现在式”中实实在在的举措，破除“老样子”、立起“新形象”、提升满意度。

　　以靶向整改全面提升“接地气”。发现问题是基础，解决问题才是目的。这个事件给出的经验和教训就是简单的三个字“接地气”，今后，还要坚持目标导向、结果导向，瞄准问题短板，让“严”的标准、“实”的作风贯穿纪律作风建设全过程，做到问题不回避、矛盾不上交，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过，同时，把“当下改”与“长久立”结合起来，使“接地气”成为常态，确保久久为功，在“未来式”中取得更多实效。返回搜狐，查看更多