最近有一件大事，可能会对我们全体打工人产生决定性的影响，我不吊你们胃口，先说了，是大好事。

　　前不久，欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，已经签署生效，有3年的过渡期，2027年12月15日全面实施。

　　简而言之，就是欧盟规定：如果企业一旦强迫员工劳动，那么欧盟将全面禁止进口该企业的所有产品。

　　注意，该法案非常严苛，比如你出口一个空调，哪怕空调里有一个零件是强迫员工劳动的结果，也不行，将会导致整台空调被欧盟拒绝入关。

　　答案很简单：超时工作或加班（每日8小时、每周40小时），即视为强迫劳动，就算是“员工自愿”也不行。

　　看到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含美国、加拿大），就必须严格落实员工每周工作低于40小时的规定，否则生意就别做了。

　　因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。

　　1、美的出台规定，要求员工每月加班不得超过36小时，加班超时的部门将扣减绩效考核分数。

　　2、美的展开供应链合规审查，引入德国莱茵TÜV，突击验厂，覆盖包括清洁工在内的所有岗位，通过访谈核查“自愿加班”情况。

　　3、美的工厂生产线上安装人脸识别打卡系统，自动生成工时记录以备欧盟审查。

　　昨天，网上就流出相关信息，美的现在已经出台强制按时下班的规定，18:20以后HR会催促所有员工离岗，不准“自愿加班”。

　　除了海尔和美的，大疆也有类似的用工调整，具体措施大差不差，这里就不细说了。

　　我想说，保护打工人的权益，还得是欧洲，不愧是人类现代文明的发源地，真乃人类之光。

　　“禁止强迫劳动”第一波先影响那些做外贸生意的大厂，你们放心，之后一定会向全社会蔓延，大面积覆盖，毕竟我们是一个主要靠出口外贸的制造业大国。

　　如果一个公司造出来的产品完全和外贸链条零关联，那它大概率也只是上不了台面的小作坊。

　　之后造汽车的、造电池的、造光伏的、造玩具的、做服装的、组装手机的……都要规范用工，以此避免触发《禁止强迫劳动》法案，可以想见牛马们的工作环境会得到大幅改善。

　　我想说，这种以牺牲打工人权益为代价的竞争力，不要也罢。如果一个企业因为保障打工人的权益就失去了竞争力，那这种企业存在的价值和意义在哪里？

　　我早就烦透了没下线的内卷，今天看到这个新闻线年底全面实行，到时候谁偷偷的还在强迫劳动，我就去欧盟网站上举报。

　　作为打工人，请大家一定要记住这个法案，请大家把这篇文章顺手转发给你身边的打工人。