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近日，北京市延庆区人力资源和社会保障局举办首期空气源热泵维修培训班。培训现场举行企业与学员的“双选会”，既帮助企业破解“用工荒”难题，也帮助学员们从零开始掌握新技能，实现顺利就业。
在培训教室内，大屏幕上显示着空气源热泵的构造图，一新一旧两台机器“静躺”在地面上。现场学员分组与老师进行互动，实地接触两台机器，直观感受机器的构造、新旧机器的区别以及故障机器维修的重点。
本次培训聘请四川长虹空调有限公司北京总经销商维修部专业团队授课，课程设置了理论和实操两部分内容，从空气能的基本知识入手，重点讲解了空气能的安装、售后等学员关注的问题。培训班主要面向失业人员、在职劳动力等重点人群，来自该区18个乡镇（街道）的共402名学员报名，计划开展三期培训，首期培训102人。
康庄镇榆林堡村学员付进是延庆区农村清洁取暖“煤改电”项目的受益人，家里使用的取暖设备马上就要过质保期，可能会面临维修的情况。付进听闻延庆区人力资源和社会保障局举办空气源热泵维修班，迅速报了名。原本就有一些维修经验的付进，想借着这次培训的机会多了解一些家中的新能源设备，为之后的维修或者换新积累一些知识。几天课程下来，让付进感觉特别“值”，“没想到理论课讲得通俗易懂，现场还提供了两台机器，特别直观地看到那些零件的位置，我觉得自己学得挺明白的。”
延庆区农村清洁取暖“煤改电”项目，涉及15个乡镇6万用户，共计10万台空气源热泵设备，这批设备将于未来1-5年陆续超过质保期，后续的检查、维修、更换也成为要考虑的重要问题，该区相关售后服务从业人员数量少，供需矛盾不可忽略，部分人群想从事相关行业却又面临技能不足的难题。聚焦群众的“急难愁盼”，延庆区人力资源和社会保障局深入15个乡镇，摸排全区农村空气源热泵行业岗位需求和技能培训需求，同时对接38家厂商，寻找可供教学现场拆卸组装的空气源热泵设备，筛选培训师资，及时举办了本场“带岗”技能培训。
“经过几天的培训，在场的学员都对空气源热泵有了基本了解，在座学员有就业意愿的可以直接向我们提问……”随着讲课内容结束，培训进入了“招聘”环节。学员们纷纷围在企业相关负责人前，询问企业的薪资待遇和用工条件。
学员李树海来自沈家营镇临河村，目前从事铲车驾驶员工作，冬天较空闲，基本没有收入。在了解到延庆区人力资源和社会保障局举办空气源热泵维修技能培训后，他积极报了名，想通过培训多掌握一门技能，为之后就业作足准备。令他没想到的是，培训后他就成功签约了。李树海高兴地说：“今天我与火龙升腾新能源公司签约了，找到了就业的新方向。这几天的培训老师讲的知识很专业，操作性、实践性很强，让我对空气源热泵这个行业的发展有了更深入的了解，为我以后工作打下了基础。”
围绕群众需求，延庆区人力资源和社会保障局走访长虹、海尔、日立等12家空调供应商，邀请北京煜成日晟暖通科技有限公司、北京吉达顺科技有限公司、北京火龙升腾新能源科技发展有限公司等12个品牌代理公司来到培训现场，提供岗位120个，43人现场与企业签约达成就业意向，人均月收入5000元左右。
空气源热泵维修行业技能培训是2024年“鹊桥”计划之“直通车”就业专项行动的首场技能培训。“之后我们还会根据企业、学员的要求，开展技能提升培训、岗前培训，在今年年底前，促使120名延庆区城乡劳动力在该行业领域实现就业增收。”延庆区人力资源和社会保障局职业能力建设科科长杨娟说。
据介绍，2023年，延庆区人力资源和社会保障局开展了“鹊桥”计划之“金钥匙”就业专项行动，面向重点就业人群，围绕无人机驾驶员、户外运动指导员等14个职业工种开展培训，全年培训310期13504人次，完成年度1.3万人次培训任务的103.88%，培训后就业1920人，其中取得特种作业操作证等2113人次。
今年，延庆区人力资源和社会保障局将持续开展“鹊桥”计划之“直通车”就业专项行动，本着“干什么、培什么，缺什么、训什么”的原则，对不同的劳动力开展分层分类的精准化靶向培训，持续打造10个区级“技能大师工作室”。围绕全区重点培训地图，紧密结合后冬奥世园特色产业、中关村延庆园无人机小镇、井庄旅游等产业发展需求，根据“双需”建立10个培训示范基地，充分发挥引领示范作用，全年力争培训1.3万人次。
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