郭林飞是江苏涟水人，2021年5月某天，他在为某品牌空调公司工作时，由于没固定好安全绳的锁扣，不幸坠楼受伤。经救治，郭林飞虽然保住了性命，但也落下了腿部的八级伤残。

　　郭林飞多次跟空调公司相关部门协商，要求对方补偿自己的医药费、康复费和误工费用，但均未得到回应。空调公司上级主管单位称，空调公司跟郭林飞没有任何劳动关系，如果想要得到赔偿就得拿出跟空调公司签订的劳动合同，这让郭林飞犯了难。

　　当地徐师傅也和郭林飞有着相似的遭遇。2018年，徐师傅在安装空调时，因为没有系安全绳，从二楼跌落。受伤后，他将空调经销商冯先生告上了法庭，要求对方支付自己全部的医疗费。虽然在冯先生店里干了多年，但是徐师傅无法提供用工合同，也没有证据证明他们的雇佣关系。

　　经过法院审理，最终认定空调经销商冯先生与徐师傅之间属于承揽关系。徐师傅在空调安装过程中，自身存在过错，而冯先生对于承揽给徐师傅的工作也有选任责任，按照相关法律规定，冯先生应该承担20%的赔偿责任。

　　见徐师傅打官司输了，郭林飞考虑再三。由于没有搞清楚各方法律关系，从2022年初到2023年底，郭林飞前后三次到江苏省涟水县人民法院立案，又三次撤回了诉状。

　　就在这个过程中，郭林飞意外得知，自己入职的时候曾经在空调服务部门花钱买过雇主责任险。雇主责任险是保险公司保障雇佣者在用工过程中，因员工遭受事故等情况而需承担的赔偿责任。当被保险人所雇佣的员工发生意外，需要雇主赔偿，保险公司就会在规定范围内理赔。

　　于是，2023年12月，郭林飞第四次向江苏省涟水县人民法院提起了诉讼请求，将保险公司列为第三人，要求空调公司相关单位作为自己的雇主向保险公司提出申请，赔偿他各项损失40万余元。

　　但空调经销商和空调公司服务部负责人都表示，他们没有跟郭林飞签订用工合同，不能作为郭林飞雇主为他去申请保险理赔。空调公司服务部的负责人认为自己只是代郭林飞买了保险，且郭林飞并不在空调公司上班，所以不存在雇佣关系。

　　服务部负责人认为郭林飞其实是为经销商周先生一家店服务的，所以周先生才是郭林飞实际的雇主。但是周先生则表示，郭林飞是从徐先生处领工资，所以不承认自己与郭林飞的雇佣关系。

　　面对经销商和服务部互相推诿、拒绝承担雇主责任的情况，保险公司称，法律合同的性质是保护雇主，如今没有雇主承担责任，自己也无法进行赔偿。

　　在庭审中，郭林飞说自己与这家空调公司就是雇佣关系。2019年，郭林飞就在这家空调公司服务部办理了正式入职，入职当天也将自己的资料提交到空调公司的服务软件中。此外，服务部还统一代他们购买了雇主责任险，如果出现了安全事故可以第一时间得到保险公司的理赔。但是面对郭林飞的说法，服务部与经销商负责人依然不认可，也不愿意作为雇主为他申请保险赔偿。

　　据法官调查，经销商周先生与服务部徐先生都不愿意承认自己是雇主，是怕承担超出保险理赔范围之外的损失。

　　得知双方的矛盾点，法官也做出了深入调查。通过空调公司上级主管部门，法官拿到了关于经销商周先生和服务部徐先生承包空调安装、维修等合同的原始文件。根据这份文件资料提供的证据，郭林飞每安装一台空调，经销商周先生和服务部徐先生会按比例提取一部分。

　　结合郭林飞入职的环节，法官认定服务部徐先生是郭林飞名义上的雇主，而经销商周先生是他实际的雇主。经过对保险公司保单的调查，他们两人都有资格为郭林飞申请雇主责任险。

　　最终，经过江苏省涟水县人民法院的调解，郭林飞得到保险公司一次性伤残误工的赔偿，共计21万元。

　　每当听到这样的高空作业人员坠楼受伤，甚至意外身亡的事情之后，都觉得内心特别悲痛，所以这是一个非常高风险的工种吗？

　　空调安装是高空作业的特种工种，安全生产标准要求得非常具体，要求它的生产用具、人员培训、持证上岗，要求穿特定的服装，尤其是鞋，还有安全绳、安全带，就是要确保万无一失，工人才能进行施工，因为工人的生命是高于一切的。

　　第二个案例中，徐师傅常年给一家空调经销商做服务，但最后法院没有认定他和这家空调经销商是劳务关系，而认定他们是承揽关系，这两种关系有什么不同呢？

　　承揽关系是高风险、高收益。承揽关系的特点就是，把业务交给对方过后等于把风险也就转给对方，利润也转给对方，所有的工具、设施都是自己的。劳务关系特点是工具、设备、设施是你提供，我就出劳动力。

　　在徐师傅的案子中，是销售过后，由经销商直接去找一个人进行安装，把安装的任务承揽给对方，对方就安装完了之后，由经销商付给对方安装的钱就行了。这符合定制人和承揽人的关系，所以法院最后通过调解，也认定为这种关系。

　　如果最后这些劳动者和“雇主”是一种承揽关系的话，他们怎样能更好地保护自己的权益呢？

　　第一，要考证，要经过培训。第二，在工作中一定要做好各种安全措施，要求的器具、要求的着装、要求的各种施工工具和用具都要符合安全规范。还有就是，建议劳动者去购买人身伤害险，这样的话，一旦发生事故的话，至少在经济上能够减轻压力，就有人进行赔偿，及时地治疗，因为风险是存在的，概率是摆在那儿的。

　　两位空调工人坠楼的案例结果不太相同，最终法院认定郭林飞和两个部门是劳务合同关系，这个您怎么评价？

　　这个认定至少基于两个事实，第一，郭林飞在安装空调的过程中，经销商和服务部都对他的劳动成果进行了高达30%的分成，这是典型的从他人劳动中获益，那么就形成了一种雇佣关系。第二个事实，他还有一份雇主责任险。雇主责任险是建立在劳动关系上的一种商业保险，所以基于这两者，法院一定要找出雇主是对的。

　　雇主责任险应该有三个法律特征，第一，它必须是雇主购买；第二，必须有劳动关系的存在；第三，要雇主去理赔，因为他是投保人。那么在本案当中，我们发现，郭林飞为自己买雇主责任险这种荒唐的局面。这种局面是不应该出现的，那么就要求保险公司应该加强这方面的管理，而不是说等事故出了过后，没有人来理赔，找不到雇主，拒赔。

　　对于高空作业人员，他们每天都工作在风险当中，那么如何让他们在工作前、工作中、工作后来保障自己的合法权益？

　　在高空作业这些高危行业当中，就不应当出现非劳动关系，必须以劳动关系让劳动者去劳动，因为这个风险很大，他承受不了，他的家庭也承受不了，这是第一。第二，如果有雇主险，一定要建立在工伤保险基础上，这样双重保护。更主要的，还要加强日常保护，它每一单的操作流程是非常重要的，从这一方面来保护，减少伤害事故的出现。一旦出现了，也对别人家庭有个补偿，让自己尽快回到正常的生活。

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