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求职者看到某个岗位很适合自己，若企业觉得求职者不合适，那就没戏；若企业觉得某个求职者不错，但是求职者觉得岗位不好，不愿意做，也不会有结果。
这也是为什么，很多企业用工荒，大量招人却招不满；而又有很多求职者，奔波在面试的路上，却找不到合适工作。
制造业为我国的强盛，做出了不可磨灭的贡献。制造业，也一直是强国之本。2000年左右，打工人浩浩荡荡奔向沿海城市工厂打工的画面，让人记忆犹新，那是中国快速崛起的见证。
那个时候，从来没有用工荒这一说，劳动者视进工厂是赚取资本，改变命运的跳板。甚至很多知名企业家的第一桶金，也是在工厂流水线上积累的。
比如海底捞董事长张勇，第一份工作就是在拖拉机厂做组装工人，机缘巧合下进入餐饮行业，成为火锅首富；敏华控股创始人，中国沙发大王黄敏利，15岁到香港做普工，从一名工人做到身价200亿的上市公司董事长......
然而，进入新世纪第二个10年，人们越来越不待见工厂工作了。不知道什么时候起，工厂开始大面积出现用工荒。甚至，在工厂生产旺季，招工的老板比求职者都多。
《中国青年报》曾做过一项调查，超过6成职校生，毕业后不愿选择当蓝领。年轻人宁可去当外卖骑士，做直播网红，也不愿做技术工人。
工厂工作时间长是公认的，不比互联网企业差。然而工人收入，却不到互联网企业的零头。还有很多工厂喜欢搞两班倒的模式，日夜颠倒的工作方式，给工人的身心健康造成很大困扰。
近日，BYD36岁员工猝死出租屋，据说是因连续一个月上夜班，而且每天工作都不少于12小时。由此可见工人工作压力有多大。
此外，工厂工作相对封闭，管理严苛，若领导发现员工偷懒，少不了一顿批评；侮辱员工人格的现象，在工厂也是有发生。而年轻人又崇尚自由，自尊心也更强，这也就让他们更加抵触工厂。
若制造业工厂的这些弊端不改变，不能适应年轻人的价值观，用工荒也不可能得到缓解。
马云在一次节目中说：未来必然是人工智能的时代，制造业工人会被机器人取代，只有服务业才能承接这么多的失业工人。
服务业的兴起，是经济发展的必然，就像多数发达国家，经济支柱很多都是第三产业。然而，服务行业从业者的辛苦，只有他们自己知道。每天上班，服务行业者想的最多的就是逃离这个行业，至少也要换一家更好的公司。
人社部近日发布2021年第三季度最缺工的100个职业排行里，营销员、餐厅服务员、保安员排名前三。
这个世界上，最打交道的就是人，最难伺候的也是人。而这三个行业，都是与人打交道的。虽然这个世界上还是好人多，但是遇到一个坏人，就能让你害怕一辈子。
知名相声演员岳云鹏说相声之前，做过服务员。有一次，因为给顾客开错了一瓶啤酒，被顾客不依不饶骂了三个小时，最后岳云鹏不得不把顾客的餐费掏了，还没能让顾客消气。岳云鹏在节目中说这件事的时候哭的梨花带雨，说永远忘不了这次经历。
岳云鹏搭档孙悦，说相声之前，为什么去动物园喂大象十年？因为伺候动物永远比伺候人轻松。
伺候人真的太累了，有时候你都不知道，为什么得罪了顾客。而且，服务员的工资也确实低，就拿北京来说，服务员工资5000顶天了。
保安好做吗？更难做。很多人不拿保安当回事，不尊重保安的工作，由此引发的社会事件不在少数。11月13日广州因为口角冲突，保安捅死奔驰车主的事情，本不该发生的，然而偏偏就发生了。
保安本来就是社会最底层的岗位，工作压力大，收入低，还很难得到社会尊重，在长时间精神焦虑之下，若再恶意相对，极易导致极端行为的发生。
其实，各行各业都不容易，但是底层工作者，更希望获得尊重。因为他们已经承受了太多的工作压力，不该再被恶意相待。
外卖行业的兴起，吸引了那些不愿意进工厂的年轻人；短视频、直播的火爆，让很多服务从业者转行去拍短视频，做直播带货；而很多传统行业，却眼睁睁看着人才不断流失，事业不断下滑的局面。
近日，广东一公司，给全员涨薪近30%，并发通告说：“感谢你们对公司的付出，把公司当成了自己的试营业，当成了自己的家。由于今年物价上涨，考虑到大家生活压力也大大增加，所以公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位，不论工龄，几日执行。”
如果工资难以提升，那就从尊重员工下手。不管什么职业，什么岗位的劳动者，他们的工作都不容忽视，都应该受到尊重。只有让员工感受到尊重，才会拼命工作，为企业创造更多的价值。
年轻人崇尚骑士般的自由，因而管理上不能太死板。如果都像富士康一样进行军事化管理，员工逃离是肯定的。
员工不想上夜班，那就取消夜班，设法提高工作效率，比上夜班要强的多；员工冬天起的晚，8点半到不了公司，那就把上班时间改为9点半，灵活一些，人性化一些，才是留住人才的手段，压迫式管理，带来的只会是反抗和逃离。
总之，没有哪一份工作是容易的。但是，把坏的方法换掉，把不适应时代的模式淘汰掉，一切必然会朝着好的方向前进。返回搜狐，查看更多
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