原标题：号外，号外：国家建筑业新规，建筑业需按月领薪，空调安装工也不例外！

　　近期，国家人力资源社会保障部办公厅印发的《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》在各行各业引起哗然。到2019年底 “月薪制” 达到全覆盖，让农民工看到根治欠薪顽疾的希望。

　　其中最引人注目是在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底“月薪制”全覆盖。

　　一轮轮治理、一次次攻坚，每到年关，欠薪依旧。相当一部分工程建筑行业的农民工，不是按月领取工资，而是等到年底或者工程完工时由雇佣方集中支付，有的每月能领到很少一点生活费，有的只是“包吃住”。这种集中支付的方式增加了欠薪风险，也使讨薪变得格外艰难。

　　在多数行业，用人单位与劳动者直接签订劳动合同并付薪；劳务派遣人员虽然不直接与用人单位签劳动合同，但有劳务派遣公司统一管理。

　　但是空调领域的安装工则不同，普遍采用“包工头式用工”，通过层层转包和劳务分包，将原本应承担的按月支付薪酬，签订劳动合同等法定责任，最终“转嫁”到一些不规范的劳务公司或者包工头身上，进而“架空”《劳动法》中关于工资支付的种种规定。

　　在此链条上：生产厂家、经销商、工程公司、劳务公司、包工头、带班安装师傅之间，又存在着复杂的利益关系，常常是一层欠一层，拖欠工程款与拖欠安装工工资交织在一起，成了一笔“糊涂账”。

　　“明白理”遇到“糊涂账”，不管这笔账多么盘根错节、有多少历史原因、甚至已是“既成事实”“行业潜规则”，都不应成为“明白理”让步的缘由。

　　一是跟其工程款的支付方式大有关系。相当一部分空调安装工程，不是按月领取工资，而是等到年底或者工程完工时集中支付。有的可以预付一部分费用，也可能不够支付安装材料费。这种集中支付的方式增加了欠薪风险，也使讨薪变得格外艰难。

　　空调安装这个行业受空调销售的直接影响，淡季、旺季工资起伏很大，没有底薪制度，这比建筑业工人有一点点底薪更加悲惨。

　　安装工人旺季最高一个月可以拿到8000~9000元的工资。在淡季最低一个月只有1000~2000元的收入。

　　又属于高空作业，危险系数大，没有保障，从事的人越来越少。安装工人想要 “月薪制” 这笔钱谁买单，也同样成为了难题。

　　正值2019年底 “月薪制”全覆盖，让农民工看到根治欠薪的希望，也让空调行业看到了希望。

　　可以给空调领域也建立起安装工实名制用工、建立工资支付专用账户、在建工程缴存工资保证金……