格力电气昨日（11月22日）宣布施行双休制，并取消所有加班，乍一看到这消息，我还是有点惊讶的，特别是对这样一家生产空调的知名企业。

　　我觉得最重要的意义在于，对改善目前普通大众、打工人的劳动超长的加班现象是有推动作用的，对促进人们对不合理加班的认识，对社会的进步也是具有积极意义，理由如下：

　　虽然我国劳动法对工作时长有较明确的规定，但长期以来，部分企业‘996’、‘007’及超长加班等现象还是比较严重的，一些成功人士还在各种场合大肆宣扬加班的必要性、称其为‘福报、成功的因素等’，给打工人洗脑，为资本站台，导致一部分打工人成了只有工作，没有生活的“工具人”，此种长期的超时加班现象严重损害了打工人的权益，也遭到越来越多的打工人的抵制和控诉，今年以来，国内主流媒体及部分官媒已连续批判报道‘996’、‘007’及超长加班现象，人力资源和社会保障部与最高人民法院还曾联合发布了10件超时加班典型案例，并明确违法。而前几天浪潮公司的花样加班标语（有兴趣可翻看我之前的关于浪潮的文章）一经曝光，立即引来广大网友与媒体的批评。可见此种不合理的加班现象是多么的不得人心。

　　显然，社会的大环境已不再容忍此种加班情况的持续发生，那么，国家劳动主管部门和主流媒体的态度明确了，下一步就是如何优化和改善这种劳动现象了，而就在此后，腾讯等一些互联网大厂已宣布放弃‘996’，此次作为明星企业的格力又宣布施行双休制，也算是对劳动主管部门态度的回应，也顺应了广大打工人的诉求，对其他企业也是有一定的师范作用的。

　　相信随着劳动主管部门和媒体的监管和监督的不断深入，这种不合理的加班现象肯定会慢慢的持续改善。而作为企业，合理合法，保护劳动者合法权益方能可持续发展，方能长远。