正午时分，高压气流笼罩在头顶，陈师傅坐在一旁的椅子上，往刚拆下来的空调上撒了一些清洗剂，拿起手中的水管洒水清洗。趁着清洗的空隙，他从烟盒里掏出一根烟，吸两口算是喘口气。

　　这也是空调师傅陈师傅近段时间为数不多的喘息空间。因为清洗完这个空调，他又得出发，去客户家里安装空调。

　　今年入夏以来，全国高温日数达到了1961年以来历史同期最多。在持续闷热的天气下，空调需求激增。根据央视财经报道，行业机构数据显示，今年上半年，空调产品全渠道销售额同比增长20.9%，是大家电中增长最快的品类。

　　就在这持续的高温炙烤中，不少人戏称“这条命是空调给的”。而在空调市场“升温”的同时，空调安装师傅却成了最难约的人。近期有不少消费者称，在电商平台下单的空调，到货后电话预约安装，安装工告知需要排队4-5天才能上门。

　　和往常一样，早上八点左右，陈师傅准时出现在自家店铺门口，拿起工具包清点着扳手、管钳、冲击钻、压力表、安全绳索等工具，做着出门作业前的准备。

　　陈师傅今年46岁，与机械打交道已有二十年之久，出行前清点工具、装车、核对便利贴上的客户信息及地点，是每次开工前必不可少的一步。

　　入夏以来，气温日渐升高，陈师傅接到的安装空调和维修的订单持续增多，这样的出行步骤一天要循环五六回。“今天要跑五个地方，装新空调的、修空调的都有，最远的要到金沙洲，拆装空调，骑车过去也要50分钟。”

　　因为工作的原因，时代周报记者与他的对话其实并不顺利，他要把所有的注意力放在眼前的空调上，像聊天这种基本不会产出效益的事情，只会停留在出工之前，返工之后。

　　6月份之前，安装新空调的客户较少，一个月拆装空调数量在5台左右，赚的都是零散的空调维修费用。到了6、7月份，正值安装空调的旺季，多的时候一天要拆装十几台空调。

　　根据陈师傅的说法，现在各大空调品牌商都是集研发、生产、销售、服务于一体的，只要顾客购买空调，就会有该企业专门的师傅上门服务。客户也很少去自行找人安装，除非是人工收费高或者是等待的时间过长，才会另找师傅。

　　但他的工作不能有一丝怠慢，想在能赚钱的的时候多做一些，“我们这一行就是多劳多得，没有企业的订单，我们就要抢散客”。

　　在订单量激增的情况下，忙的时候经常有客户催促，挤不出时间来从容吃顿饭。作为一个与空调关系密切的人，他能感受到凉意的时间并不多：从清晨忙到深夜，顶着烈日，在楼宇之间“飞檐走壁”。

　　但陈师傅对此显得有些无奈。因为市场越来越“卷”：空调安装师傅越来越多，也越来越拼，都想在旺季多赚些钱，接单的数量也就变少。

　　实际上，在陈师傅的从业生涯中，很长一段时间，他也是一名企业的维检员工，有较为稳定的收入，也不愁招揽客户。但受大环境影响，自己也不得不被迫离开。

　　从企业离开后，他选择开一家电器维修的小店，凭借着多年积累的客户资源，维持经营。在这种空调旺季，往往就是各维修工人拼体力、客户资源的时候。

　　一般来说，空调安装是季节性极强的工作，一年下来真正忙碌的时间一般最多只有4-5个月，过了这波热潮之后，其余的时间都是回归于修理水管、电器等零活。

　　陈师傅说，干这些零活能赚到的钱并不多，接一单少则五六十，多则一两百，平均一个月的收入在四千元左右，而赚的这些钱里还要扣除店铺租金、材料成本等各项费用。

　　虽然这段时间，拆装空调是收入中的大头，一个月的收入也多了一两千。但在高温的情况下，本就危险的室外作业，也让赚钱变得更加艰难。两个人合作组装、固定支架、高空作业安装室外机、套管，每一步操作都格外小心。

　　陈师傅坦言，掌握一门技术确实能让人吃饱饭，然而，由于行业风险高、收入不稳定等因素，愿意干修理这一行的年轻人越来越少。再加上很多企业、工地的工作机会对他们这种大龄劳工“关上大门”，在大龄劳工涌入市场的情况下，自己单干修理的人并不少。

　　“年轻人的选择机会多，当学徒两三年后，还可以直接去厂里工作，工厂里的收入也比较稳定，又有保障，我们这年纪大的人，自然不占优势，你不去干，客户就会找其它人去做，为了生活我们也别无选择。”陈师傅说道。

　　实际上，大龄劳工已经是一个相当普遍的现象，陈师傅只是众多劳动者中的缩影。

　　国家统计局数据显示，农民工平均年龄正在不断攀升。从2010年到2022年这个区间段来看，农民工平均年龄从35.5岁上升到42.3岁。换句线岁。

　　随着农民工年龄的不断增长，一个不能回避的问题是，这部分人找工作越来越难。时代周报记者留意到，以空调安装/修理工为例，在boss直聘发布的招聘信息中，大多数企业对于工人的招聘要求在18-45岁之间的健康人士。

　　不仅限于空调维修工，由于年龄偏大的农民工存在体力跟不上、适应能力差、出事故风险大等一系列问题，会增加企业的成本。

　　近年来，全国多地发布建筑业“清退令”，包括60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。

　　一面是农民工平均年龄不断提升，而另一面却是大龄农民工的就业存在困难。如何更好地善用大龄农民工的劳动力，也是当前政府和企业面临的问题之一。

　　2022年底出台的《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》明确，“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”，为大龄农民工就业提供了制度保障。

　　与此同时，面对大龄农民工的就业问题，各地方政府也在积极应对。例如江西省提出开设一批适合大龄农民工、青年农民工的培训项目，大力培养高级工以上的高技能人才和乡村工匠。河南省要求收集适合大龄农民工的就业岗位、零工信息，在农民工专场招聘活动中持续发布。

　　对于大龄农民工而言，这些相关的权益保障工作无疑会为他们提供更多就业机会，而在陈师傅眼里，总有一天，自己的年龄和体力也会到企业的招聘上限。不如经营好自己的维修门店，干到干不动为止。