在原有工人基础上有10%~20%的富余量，让工厂保持主动、及时更新员工福利的前提下创造更多的利润。

　　只不过，一些企业老板在招聘员工过程中觉察出不对劲了：女工去哪了？近年来，企业招聘如火如荼，可是女工数量却呈现暧昧姿态。一些企业女工数量迅猛增加，一些企业却飞速减少，部分工厂甚至“一女难求”，招聘女工难度急速增加，为什么会出现这种情况呢？一起来看一下吧。

　　可能一些小伙伴会说：女工的数量减少就减少吧，大不了把女工的这一部分工作均摊给男性就可以了。相对而言，男性更愿意付出体力劳动，他们对工作也无怨无悔，或许对公司的薪酬要求高一些，或许在企业当中的机动性或者上进心大一些，但是这些都无关痛痒。

　　如果公司运用好的话，恰好可以用男工的优势来弥补女工离开这家企业所带来的劣势。综合考量之下，对企业的影响不大。真的如此吗？并不是这个样子的。一男一女谓之一阴一阳，企业的发展也要阴阳结合，如果企业清一色的都是男汉子，那么这个企业的发展我们只能打一个大大的问号了。

　　相对而言，企业老板更愿意让男女搭配，当然男女搭配干活不累这样的话多多少少能够起到一些作用。但整体而言，企业中如果只有男性没有女性的话，会带来很多的恶劣影响，而且这些恶劣影响是连锁效应，稍有不注意就有可能将企业带入歧途。

　　当然，某些极其特殊的企业或者某些相对性别优势不是很大的企业可能不会太过于在意。但对于普通工厂而言，男工与女工的数量或者男工与女工的比例最好达到一个标准，对于企业的发展而言有更大的好处。女工数量减少，会对企业带来哪些影响呢？

　　我们并不是说所有的男工都是大大咧咧，所有的男工做事情都是毛手毛脚。但相对而言，女性在这方面有着比男工更大的优势。举个简单例子：公司进行流水线加工，前期的一些粗活重活交给男工去做，但是后期还包括打包或者贴标签的工作，对于这一部分工作，如果全都让男性去做的话，男性最开始的时候很有可能坐不住。当然，经过系统培训之后，他们可能不逊色于女性，只不过最开始的时候交给女性去做，或许有更大的好处。

　　相对而言，男性养家糊口的压力更大，女性照顾子女的压力更大，不同压力往往会导致不同结果，女性对于工资往往呈现无欲无求的状态，或者自己的工资与自己所在行业的平均工资相差不多，基本就处在满足状态。

　　可男性不一样，男性对于工资有着更迫切的需求，有着更敏感的变化。一旦工资出现大幅下降或者工资无法养家糊口，男性就极有可能跳槽前往其他企业。这本无可非议，只不过相对而言，公司老板可能更倾向于“稳定性”的员工，尤其是在某个岗位上安排上那么几个女工，效果会更加明显。

　　我们会发现企业当中如果清一色的男性员工或者清一色的女性员工，对于企业的发展多少有些变味。企业的发展不能说少了欢声笑语，可是这一部分欢声笑语并不能及时有效地刺激企业发展。也正因如此，部分办公室企业或者部分流水线企业，更倾向于招聘男女不同员工，通过员工的搭配来调节生活的滋味。频繁的重复性的劳动，极有可能让 员工丧失对工作的乐趣。但是如果有异性员工在同一间办公室工作的话，这一部分丧失的乐趣可以通过另一部分进行有效弥补。

　　当下阶段，部分企业的确出现了女性数量急速减少的情况，那么女性员工数量急速减少，企业是否应该负责任呢？如果负责任应该负哪些责任呢？事实上，一个巴掌拍不响，我们来具体分析下这件事情吧。

　　我们不排除一些企业比较抠门，认为男性员工和女性员工就应该区分对待。这一部分思想一定程度上影响到了企业的发展，影响到了企业的格局，更影响到了企业的凝聚力和向心力。

　　在分配员工工资或者进行员工嘉奖的时候，某些老板更倾向于给男性员工进行大额度的分配、大额度的奖赏，对女性员工无形忽视。一次两次没有问题，时间长了之后，部分女性员工可能就有所怀疑、有所顾虑。这一家企业究竟有没有发展机会？究竟有没有发展端口？如果连机会和端口公司都不给的话，那么自己在这一家企业当中的意义是什么？

　　这一点就是上一点的连锁反应，一部分企业重男轻女的风气越来越明显，毕竟男性员工在公司当中工作的任务额度和员工在公司当中工作的任务额度不同，如果再配套上对应的企业，包括但不限于流水线企业或者体力活的工厂就变得有过之而无不及。

　　在这种情况下，公司老板更倾向于给部分男性员工嘉奖，选择性忽视或者绝大多数情况下忽视女性员工。这就导致女性员工没有嘉奖的同时也丧失了晋升端口的机会，对女性员工是呈现打压式状态，女性员工想不离开这家企业都难了。

　　除此之外，还有其他原因，包括但不限于企业的工作环境、公司员工的整体福利、公司老板对企业员工的补贴状态以及企业分配任务是否合理等等。不要认为女性员工就是软柿子，可以随便拿捏，可以随便的给分配任务。

　　那么除此之外，女性员工数量减少相对于女性群体而言也是有着密切联系的。比如部分女性她们需要承担养家糊口的责任，但是对于另外一部分女性，她们不需要承担这一部分责任，她们只需要承担相夫教子的责任。

　　这其中相夫的责任占比越来越少，而教育子女的责任占比越来越多，子女是自己的下一代。子女的好与坏，也将关乎到整个家庭的好与坏。这一部分信息传递带过来的影响力越来越大，以至于部分家庭妇女宁愿放弃自己之前的高薪工作，而在家庭里面陪伴自己的孩子，争取塑造出正能量、对社会有积极贡献的人才来。

　　社会的迅猛发展，一部分家庭的生活水平出现了几何式的优化。这一部分家庭已经不再局限于之前的工作。她们更愿意找一份工作清闲，没有那么多的任务额度或者工作环境相对较干净，不是之前乌七八糟的那种工作。正是因为这样的思想助推，工厂的女性越来越少，她们更愿意去文职办公室里面领每个月一两千块钱的工资，也不愿意在工厂里面领每个月四五千块钱工资但是影响自身健康的工作。

　　工作都是相互的，在之前的时候我们可以说公司在挑选员工。但现在我们得说公司在挑选员工的同时，员工也在挑选着这一家企业。如果企业入不了员工的法眼，不好意思，你给的薪水没有超过某个上限的前提之下，这个员工一般是不会来的。

　　所以公司如果只有男员工或者公司员工比例明显不均衡、公司的跳槽比例有所提升，这个时候企业就需要做自我反思了。我们需要扪心自问一下，是不是自己的某些地方做的不对，引起了这一系列的反馈？是不是企业的发展出现没有明显跟上时代的发展进度，所以出现了这一系列的糟糕的事情？

　　一个企业的男女员工呈现正态比例或者正态分布的状态下，更有利于企业的发展。但是如果企业出现招聘员工难度加大的情况，对于企业的运行短期之内可能出现不了什么，但从长久的发展来看，坏处要远多于好处。

　　小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。返回搜狐，查看更多