看到上面这个标题，你别以为我是说，美的与海尔不愿意让消费者知道，现在只有格力电器的空调是十年免费保修，它们做不到。而是昨天我发了一篇公众号文章《铿锵玫瑰又一次怒放了》，文中与网友谈了一点有关商誉的常识，末了我说：这三家公司的商誉对比，不仅我过去说过很多次，别人也经常提及。本来不想再说，考虑到不少人还是不知道，所以今天又重复了一次。看过的，肯定觉得没意思了。

　　没想到，不少人看后觉得有意思，而且公开或私信感谢我，普及这个财会常识。因为，他们过去真的认为，“商誉”是我曾经调侃的那样，是“商业信誉”的意思，当然是越多越好了。怪不得证监会总是说，要加强投资者教育工作了。于是我突发疑问，当下的基金经理素质参差不齐，专业来源五花八门，其中不少人并不是财会专业人士，他们之中是不是也会认为，上市公司的商誉越多呢？否则，很难解释那么多基金，宁愿抛弃商誉最低的格力电器，也要去买商誉最多的美的集团和海尔智家股票了。但愿我是多虑了，人家不可能不知道商誉的本质是什么。

　　但是，普通散户投资者，绝大多数不知道商誉的真正含义却是不争的事实。于是，我想接着昨天话题，再说几点美的和海尔打死也不想让外人知道的，几个与格力电器对比数据的真相。

　　细心一点的网友应该发现，除了我昨天提到的商誉，格力只是另外两家公司的零头外，另外一个“递延所得税资产”，却相反，格力是123亿元，而美的和海尔两家加起来，却只有90多亿元。为什么会这样，这能说明什么呢？

　　若说所得税，大多数人都应该懂得。谁缴纳的所得税多，正常情况下，肯定表示谁赚得多。其实前面加了“递延”，还是一个意思，你赚钱了，应该缴纳的税。只不过，这些赚了的钱，公司自己暂时不愿意确认体现在财报的净利润项下。但是，税务局不答应，你公司必须按照自己的净利润，先缴纳所得税。至于以后是不是正式确认为利润，以后再说。真的没有赚这些钱，以后再退回或冲抵。

　　说到这里，大家是不是看明白了。格力电器之所以递延所得税资产比美的和海尔多，是因为格力电器赚到的，应该，或者可能被税务局确认为净利润的钱，比美的和海尔两家公司加起来还多。所以，必须先缴纳所得税给国家。假如，格力电器今后要确认这些收入为利润了，是不是公司以前年报上的利润，少算了？我不是会计，这个帐，我算不过来。有懂的可以帮格力电器算算，会增加公司报表上多少净利润。

　　综上所述商誉和递延所得税资产，我们不难明白，商誉是已经多花出去的钱，为了不影响公司报表利润，暂时挂起来，作为商誉存在那里，假装这笔钱还在。而递延所得税资产，是赚了钱，抹不掉，又不想体现为公司财报上确认为利润，只能先按照税法当作利润缴纳所得税。因为还未最后确认，所以称作递延所得税资产。

　　至于格力电器为什么要搞那么多的递延所得税资产，而美的与海尔又要搞那么多商誉，肯定都有自己的目的。我不敢妄加揣测。我只想告诉大家有这个事实。

　　说起事实，还有一个真相，被舆论有意无意掩盖或是曲解了，那就是格力电器的员工平均薪酬大幅低于美的，甚至只有海尔的一半。这个问题，我以前在《格力员工的平均工资与美的和海尔中国员工比未必最低》说过，不想再炒剩饭。想了解的，可以点击链接看看原文。这里我只简要说一下，市场上那些依据三家公司年报披露的工资支出总数与员工总数相除，得出三家公司员工平均薪酬的结论是很不准确的。因为，美的年报上员工总数，没有包括德国库卡的员工人数，而总的工资支出金额中，却包含付给德国员工，用欧元领取的薪酬，此外还有日本等海外员工的薪酬支出都包含进去了，能一起计算成美的员工平均薪酬水平吗？海尔平均员工薪酬计算更离谱，因为海尔年报披露的员工人数最少，同样是因为没有算美国通用家电一万多美国员工的数量。工资支出总数却包含了支付给美国等海外员工的工资。美、日、德等发达国家的工资平均水平有多高？

　　媒体舆论把美的和海尔这些海外的员工的工资，加进来算平均工资，用来与几乎全是中国本土，拿人民币的格力电器员工比平均工资水平高低，不是蠢，就是坏。其结果不仅误导舆论和投资者，也加剧了格力电器员工对自己公司的不满，以为自己所在的公司与同行比待遇太差，是进了血汗工厂了。可是，社会上这些不负责任的舆论炒作也就罢了，格力电器公司自己也似乎默认这是事实了，从不见公司自己出来澄清解释。美的与海尔更是乐得，揣着明白装糊涂，更利于自己吸纳留住中国员工。

　　这些美的与海尔相关对比的数据，还有很多，他们愿意告诉你吗？以后有机会，我再慢慢说给你听。