烈日炎炎，但抵挡不住投资者的热情。6月30日，在珠海总部举行的格力电器（000651.SZ）2022年年度股东大会。吸引到186名投资者的到场。会上，就投资者关注的格力钛、分红、接班人、回购、资本开支等问题，格力电器董事长兼总裁董明珠一一进行了回答。

　　董明珠表示，格力钛的技术没有问题，收购是为了拉长格力电器的产业链；目前格力钛还在“填坑”的过程中，“曙光就在前面啊”。对于分红问题，董明珠称，预计明年格力的分红能达到“每股派2元”的标准或者以上。在回答未来是否有较大资本开支时，董明珠回答称大的投资肯定有。

　　6月30日2时许，记者以投资者的身份前格力电器门卫室登记。此时，门卫室登记处己有开始出现人龙；虽然烈日当空，但排队的人龙越来越长；记者在排了约10分钟进行简单的身份登记后，获准进入门卫室进一步登记。

　　记者进入门卫室发现，虽然门卫室的空调开着，但在里边的部分工作人员及等候登记的投资者己是汗流浃背，一名工作人员的衬衫就像刚淋过暴雨一样全身湿透，一名工作人员则用参会证时不时扇着。一名参会的投资者也因此放弃拿投票表格，并调侃道“要是我在这中暑，格力今天就要跌停了。”

　　下午约3时，格力电器董事长兼总裁董明珠步入会场，与会投资者纷纷站起来鼓掌欢迎。根据年度股东大会主持人格力电器副总裁、董事会秘书邓晓博介绍，当天出席现场会议的股东及股东代理人186人，代表股份2370万，占公司表决权的0.42%。

　　董明珠在致辞中分享格力的成长过程时表示，1991年至2011年的21年间，公司营收从200亿元增长至3747亿元，在2012年至2022年的11年间，公司的营业收入增长4.46倍合计达16716.89亿元。这背后，是格力电器坚定走自主创新的道路，自主掌握核心技术，自主研发技术，自主培养人才，“把饭碗要端在自己手上”。

　　董明珠指出，过去21年间，公司的归母公司净利润200亿元不到（195亿元），而在2012年-2022年的11年间，归母公司净利润增长11.43倍合计净利润达2034.47亿元。为什么会这样？因为之前没有核心竟争力。“而现在我们这十年已经做到，压缩机是自己的，电机是自己的，电控是自己的，电机是自己的一些关键的其他的核心部件也是自己的。”

　　“当然也有人很关心，就格力的接班人在哪里，你放心，如果你认为你能做这个接班人，你可以上，对吧？”董明珠称，如果没有这种能力，就不要乱评价格力的内部发展，格力有自己的一套规矩。

　　互动环节，投资者们问得最多的问题是关于格力钛的发展。事实上，一直以来，投资者对于格力电器收购格力钛股权，不乏质疑的声音。

　　格力电器2022年财务数据显示，截至2022年末，格力钛的总资产为250.24亿元，总负债247.86亿元，净资产总额约2.38亿元。2022年格力钛亏逾19亿元，资产负债率继续走高到逾99%。

　　董明珠表示，之所以收购格力钛，是希望借格力钛打开汽车空调的销售。“我当时举债都要赌这一局，就是为了把格力电器的产业链拉得更长”。格力钛的汽车能给格力增加一个通道，比如汽车空调、汽车压缩机、汽车电机、汽车电容等。“我们曾经跟汽车行业打过交道，想把汽车空调卖出去是难上加难，这个平台，我认为非常重要。”

　　同时，董明珠强调，格力钛的技术绝对没有问题，一开始收购格力钛不成功，不是中小股东在反对，是背后有人操纵，斗争太复杂。董明珠称。“目前格力钛的三角债问题已经得到逐步化解，我相信格力钛给格力电器带来很多产业上的联动，带来蝴蝶效应。”

　　“曙光就在前面”董明珠表示，希望大家给格力钛一点时间，“坑太大了，得有个填平的时间，我觉得是非常有希望的。”

　　2022年，格力电器的年度利润分配方案为拟向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），共计派现56.14亿元（含税）。方案出台后引发热议，投资者普遍认为，分红力度不及预期。

　　今年4月底，格力电器发布《未来三年股东回报规划（2022年-2024年）（修订稿）》，格力电器在公司现金流满足公司正常经营和长期发展的前提下，公司2022年至2024年每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年经审计归属于上市公司股东净利润的50%。

　　多位投资者也向董明珠提到了分红问题。董明珠对于分红规划的修改进行了解释，“我们担心万一收益不行，做不到2块怎么办？我们就按照最低标准，分当年利润的50%，不低于这个数。”董明珠还表示，“格力电器不是靠股市来发展，格力坚持让股民受益的原则，但也要保留可持续发展的空间。”有投资提到，格力的分红是非常优秀的。但是历史上也有那么一两次不分红或少分红。那是因为在未来一到两年有大额的资本开支，所以减少分红。现在表面上看是降低分红的比例，是不是意味着未来一至两年有比较大的资本大开支？

　　“你怎么猜的这么准呢？”董明珠对此回应称。“至于我们大的投资呢，肯定有。”

　　有投资者关注到格力电器这两年员工持续下降，甚至技术人员也出现一定比例的减少。据年报披露，截至2022年底，格力电器约有7.2万名员工，其中技术人员1.3万名。而截至2021年底，格力的员工总数是8.2万人，技术人员是1.43万人。也就是说一年时间减员约一万人，技术人员减员超千人。

　　对此，董明珠解释称，此前格力大量人才在流动中有出有进，而现在是“只出不进”。 原因是格力新建了一个无人化的工厂，马上就要投产，“从原料开始直到成品出库都是全自动化的”。“按照过去这样的一个生产基地至少要一万五千人，但现在大概只要两千人，这是一个人员结构的变化”。

　　至于技术人员也减少，董明珠表示，是因为之前很多大学毕业生进来也被划到技术人员里面去，而现在随着技术标准要求越来越高，很多人已经不适应，所以有一个自然的调节过程。“根据企业需要，如果我们在进入另外的领域，可能我们的技术专家又会再增加。所以不等于我们因为人进行了调整以后，技术项目就没有了。”

　　近年来还有一个非常有意思的现象，美的集团和格力电器在年报中谈到空调市占率问题时，都说自己是第一，这也被现场股东“拷问”：到底空调谁是行业第一？ 这些年这些年相对于友商格力的优势是扩大了还是不讲这个呢？

　　董明珠表示：“友商把空调、冰箱、洗衣机加起来称总量第一，或者称空调某某产品某某型号第一，有本事你把给国家贡献的税收拿出来比，你把创造的利润拿出来比，我觉得这个比较重要。”董明珠称，格力坚持讲自己第一，一个是技术第一，一个是质量第一，另外就是空调第一。

　　《投资快报》记者注意到，近两年的报中，美的和格力在报告中都提到公司空调市场份第一，但每家公司引用数据源和口径不同。美的2021年年报称，根据奥维云网数据，2021年美的家用空调在国内线上与线下市场份额均排名行业第一。而格力援引《产业在线年度家用空调内销销量数据，称格力空调以37.4%的份额排名行业第一，实现27年领跑。 2022年，美的在年报中称，据奥维云网数据显示，在家用空调，美的系产品在国内线上与线下的市场份额均位列行业第一。

　　此外，董明珠提到，过去讲的空调是格力起家的，是家庭用的，现在目标已经不再空调，叫冷冻装备。